Egykulcsos adórendszert vezetett be a kormány 2011. január elsejétől. Azt tapasztaltuk, hogy az egészségügyi intézményekben, közöttük az Egészségügyi Holding Nonprofit Zrt. tagkórházaiban és a háttérszolgáltatásban dolgozó munkavállalók jelentős részénél nettó keresetcsökkenést eredményeztek a 2011. évi adóváltozások. Sajnálatos módon ezek a változások éppen azt a szakdolgozói réteget, fiatal pályakezdő orvosokat és a háttérszolgáltatásban dolgozókat érintették leginkább, ahol a negatív változások nélkül is aggasztó jövőképpel kell szembenéznünk.

Ezért külső segítségre nem várva, a kormányzati elvárásoknak eleget téve az Egészségügyi Holding vezetése úgy döntött, hogy a belső forrásokból megoldja a több mint 3800 hátrányosan érintett dolgozó bérkompenzációját. Ez éves szinten közel 300 millió forintot jelent a Holding költségvetésének terhére.
A tavalyi év szoros gazdálkodása azonban már megmutatja eredményeit, két tagkórházunk zárás előtti mérlege is pozitív számokat mutat, a többi tagkórház esetén is csökkenteni tudtuk a hiányt.
A kompenzáció mértéke a bruttó bértől, a családi pótlékra jogosult gyermekek számától is függ, illetve attól, hogy 2011. 01. 01. előtt már munkavállalói jogviszonnyal rendelkezett-e a Holding tagkórházaiban illetve a háttérszolgáltatásban a dolgozó. A kompenzáció legmagasabb mértéke 12.300, legalacsonyabb pedig 100 forint.
A döntésnél elsőbbséget jelentett az adóváltozások okozta hátrányok kompenzációja, ugyanakkor figyelembe vesszük a fizetési fokozatok tagozódását illetve a plusz szabadságok lehetőségének biztosítását is. Azoknak a dolgozóknak, akik besorolás szerint tovább léptek volna, most ezeket az elmaradásokat is kiegyenlítjük.
A kompenzáció 2011. május elsejétől lép életbe.

Dr. Kiss Zoltán Tamás
vezérigazgató